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摘要：

5月23日，恒天重工股份有限公司在公司第二會議室舉行2010年度領(lǐng)導(dǎo)班子考核評議大會。恒天集團黨委副書記、紀委書記孫力實為組長的考核組全體成員出席了會議。孫力實書記代表集團公司考核組從干部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人力資源管理、恒天集團戰(zhàn)略發(fā)展、恒天重工干部需求等角度闡述了考核評議工作的意義和目的，并對如何做好考評工作提出了具體要求。恒天集團副總裁、恒天重工董事長李曉紅主持會議。

孫力實指出，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行綜合考核評價是貫徹落實黨的十七大精神和《國務(wù)院國資委關(guān)于加強國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的有關(guān)要求》的重要舉措之一，是加強集團公司所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的內(nèi)在要求，同時也是實現(xiàn)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略的特定需要。恒天重工領(lǐng)導(dǎo)班子成員要充分認識到此次考核評議是展示企業(yè)和自身工作業(yè)績的重要途徑，也是對自身發(fā)展的激勵和促進，要積極地支持和配合考核工作，做到認識到位、態(tài)度端正。在考核結(jié)束后，要針對反映的問題認真分析、查找不足，提出有效改正措施，制定和落實方案。參與考核評價工作的干部、員工要正確認識考核評價工作的意義，充分發(fā)揚民主、暢所欲言，發(fā)揮監(jiān)督作用，同時要實事求是、客觀公正，正確行使自己的權(quán)力。

最后，孫力實書記希望恒天重工以考核評議為契機，在面對企業(yè)轉(zhuǎn)型和快速發(fā)展的形勢下，進一步解放思想、開拓進取、真抓實干。在轉(zhuǎn)型發(fā)展的實踐過程中，不斷提高創(chuàng)新能力，不斷提高管理水平，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)，以四好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為標(biāo)準(zhǔn)，嚴格要求，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力、凝聚力，在員工心目中樹立嚴謹、高效的良好形象，推進領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)再上新臺階，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

恒天集團副總裁、恒天重工董事長李曉紅指出，恒天重工領(lǐng)導(dǎo)班子成員要通過這次考核評議，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員素質(zhì)，堅定不移地貫徹落實集團“業(yè)績、誠信、規(guī)則“的核心價值觀，堅定不移地貫徹落實集團 “整合、提升、創(chuàng)新” 的整體思路。為確保完成2011年各項指標(biāo)和工作任務(wù)，為加快鄭州、湖南、河北區(qū)域建設(shè)，為全面推進企業(yè)跨越發(fā)展新局面而努力奮斗。

公司領(lǐng)導(dǎo)湯其偉、張豫、蒙喆、唐蕾、劉延武、吳滿菊、張曉飛、李泉、張耀軒、王釗分別向大會作了年度述職報告。述職報告結(jié)束后，與會人員根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度工作要點和領(lǐng)導(dǎo)干部個人年度工作情況，從德、能、勤、績、廉五個方面進行評議，并當(dāng)場填寫了民主測評票，以無記名投票的方式進行了測評。

恒天重工監(jiān)事會主席范新民、恒天集團重工事業(yè)部副總經(jīng)理劉建軍、恒天集團人力資源部副部長王福奎、恒天重工公司領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、本部中層管理人員、直屬二級子公司黨政主要負責(zé)人、部分職工代表參加了會議。