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關(guān)注企業(yè)壽命
發(fā)布時(shí)間：2014-01-08
近
來(lái)，社會(huì)上有一種奇怪的現(xiàn)象正在引起人們的注意：步入人口高齡化的中國(guó)卻被企業(yè)的低齡化所困擾。最新發(fā)布的信息表明，中國(guó)預(yù)期壽命指數(shù)已達(dá)70.9歲，而
據(jù)2003年經(jīng)理世界年會(huì)上提供的數(shù)據(jù)，“中國(guó)企業(yè)平均壽命約為8年，中小企業(yè)平均壽命只有2.9年”。吳曉波在《在敗局》一書中以翔實(shí)案例為這一結(jié)論提
供了佐證，例如：三株、秦池、太陽(yáng)神、飛龍等等。
剛剛推出的“2004中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”，與2003年相比其換榜企業(yè)數(shù)達(dá)到1/5，這似乎也和企業(yè)壽命有關(guān)。
與此相反，研究表明，全球500強(qiáng)企業(yè)平均壽命為40-50年，德國(guó)500家優(yōu)秀中小企業(yè)有1/4都存活了100年以上。中外企業(yè)為什么會(huì)有這么大的 差別？實(shí)際上，企業(yè)壽命和人的生命有相似之處，都會(huì)有其生命周期，生生死死，不足為奇。但過(guò)早夭折成為一個(gè)普遍現(xiàn)象，就應(yīng)該引起我們的重視。拋開(kāi)體制等外部環(huán)境因素，短命企業(yè)病因有三：
先天不足導(dǎo)致發(fā)育畸型。一個(gè)人如果先天不足，容易影響一生的健康，企業(yè)也是如此。低齡企業(yè)從一開(kāi)始就缺乏科學(xué)的戰(zhàn)略規(guī)劃和著力于長(zhǎng)期培養(yǎng)忠誠(chéng)客戶的理 念，它們經(jīng)營(yíng)企業(yè)只是為了“一夜暴富”。所以，這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)注的不是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)氖袌?chǎng)論證，周密的戰(zhàn)略布局，周到的客戶服務(wù)和先進(jìn)的公司文化。低素質(zhì)和不愿 革新的經(jīng)營(yíng)風(fēng)格使他們一開(kāi)始就將企業(yè)帶偏。
心浮氣躁導(dǎo)致虛火過(guò)旺。轟轟烈烈的企業(yè)都非常注重自己的知名度，腳踏實(shí)地來(lái)得太慢，他們總是指望以更小的代價(jià)在短時(shí)間獲利。例如秦池通過(guò)廣告費(fèi)巨大的 投入，開(kāi)一輛桑塔納車進(jìn)中內(nèi)電視臺(tái)，換出一輛 奔馳。三株能夠靠一個(gè)據(jù)說(shuō)夢(mèng)中得到的配方在幾年間紅遍大江南北，創(chuàng)造87億人民幣的年?duì)I業(yè)收入。心浮氣躁會(huì)使這類企業(yè)好大喜功，他沒(méi)有時(shí)間去研究自己的得 失，沒(méi)有精力去搞自己的研發(fā)，沒(méi)有興趣去培養(yǎng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。值得注意的是，這種教訓(xùn)并沒(méi)有使一些現(xiàn)存的企業(yè)得到警醒，例如我國(guó)汽車業(yè)，幾乎沒(méi)有自己 的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，但還表現(xiàn)的“牛氣沖天”，這種虛假繁榮真能讓我們捏一把汗出來(lái)。有些汽車廠家既便打著開(kāi)發(fā)新品的招牌，但還是不斷得到“侵權(quán)”的警告，實(shí)際 上，所謂模仿離抄襲僅有一步之遙！
不守規(guī)律導(dǎo)致曇花一現(xiàn)。人違背了生存或生活規(guī)律就容易得病，企業(yè)也是如此。低齡企業(yè)都是違背了生存規(guī)律的企業(yè)。它們的通病都是太相信奇跡、太崇拜奇 跡，總是指望突然間能創(chuàng)造出一個(gè)非常好的產(chǎn)品，然后賺大錢，而輕視企業(yè)從小到大、由弱到強(qiáng)的發(fā)展規(guī)律，輕視依靠制度而不是個(gè)人創(chuàng)造能力的運(yùn)作。
結(jié)論：做企業(yè)像做人一樣，不是一場(chǎng)百米賽跑，而是一場(chǎng)馬拉松比賽。一個(gè)人要想健康長(zhǎng)壽， 遵循規(guī)律、堅(jiān)持鍛煉和保持良好的心態(tài)最為主要。遵循規(guī)律、堅(jiān)持鍛煉要求我們夯實(shí)基礎(chǔ)、循規(guī)蹈矩、日清日高、厚積薄發(fā)；而保持良好心態(tài)則要求我們坦蕩透明、 榮辱不驚，耐得信寂寞、經(jīng)得起誘惑。一個(gè)追求長(zhǎng)壽的企業(yè)應(yīng)該牢記自然人長(zhǎng)壽的法則。只有那些30年、50年還能夠在競(jìng)爭(zhēng)中生存的企業(yè)才是中國(guó)經(jīng)濟(jì)的希望。 來(lái)源：摘自《企業(yè)管理》書刊
文章作者：岑巖
剛剛推出的“2004中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”，與2003年相比其換榜企業(yè)數(shù)達(dá)到1/5，這似乎也和企業(yè)壽命有關(guān)。
與此相反，研究表明，全球500強(qiáng)企業(yè)平均壽命為40-50年，德國(guó)500家優(yōu)秀中小企業(yè)有1/4都存活了100年以上。中外企業(yè)為什么會(huì)有這么大的 差別？實(shí)際上，企業(yè)壽命和人的生命有相似之處，都會(huì)有其生命周期，生生死死，不足為奇。但過(guò)早夭折成為一個(gè)普遍現(xiàn)象，就應(yīng)該引起我們的重視。拋開(kāi)體制等外部環(huán)境因素，短命企業(yè)病因有三：
先天不足導(dǎo)致發(fā)育畸型。一個(gè)人如果先天不足，容易影響一生的健康，企業(yè)也是如此。低齡企業(yè)從一開(kāi)始就缺乏科學(xué)的戰(zhàn)略規(guī)劃和著力于長(zhǎng)期培養(yǎng)忠誠(chéng)客戶的理 念，它們經(jīng)營(yíng)企業(yè)只是為了“一夜暴富”。所以，這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)注的不是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)氖袌?chǎng)論證，周密的戰(zhàn)略布局，周到的客戶服務(wù)和先進(jìn)的公司文化。低素質(zhì)和不愿 革新的經(jīng)營(yíng)風(fēng)格使他們一開(kāi)始就將企業(yè)帶偏。
心浮氣躁導(dǎo)致虛火過(guò)旺。轟轟烈烈的企業(yè)都非常注重自己的知名度，腳踏實(shí)地來(lái)得太慢，他們總是指望以更小的代價(jià)在短時(shí)間獲利。例如秦池通過(guò)廣告費(fèi)巨大的 投入，開(kāi)一輛桑塔納車進(jìn)中內(nèi)電視臺(tái)，換出一輛 奔馳。三株能夠靠一個(gè)據(jù)說(shuō)夢(mèng)中得到的配方在幾年間紅遍大江南北，創(chuàng)造87億人民幣的年?duì)I業(yè)收入。心浮氣躁會(huì)使這類企業(yè)好大喜功，他沒(méi)有時(shí)間去研究自己的得 失，沒(méi)有精力去搞自己的研發(fā)，沒(méi)有興趣去培養(yǎng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。值得注意的是，這種教訓(xùn)并沒(méi)有使一些現(xiàn)存的企業(yè)得到警醒，例如我國(guó)汽車業(yè)，幾乎沒(méi)有自己 的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，但還表現(xiàn)的“牛氣沖天”，這種虛假繁榮真能讓我們捏一把汗出來(lái)。有些汽車廠家既便打著開(kāi)發(fā)新品的招牌，但還是不斷得到“侵權(quán)”的警告，實(shí)際 上，所謂模仿離抄襲僅有一步之遙！
不守規(guī)律導(dǎo)致曇花一現(xiàn)。人違背了生存或生活規(guī)律就容易得病，企業(yè)也是如此。低齡企業(yè)都是違背了生存規(guī)律的企業(yè)。它們的通病都是太相信奇跡、太崇拜奇 跡，總是指望突然間能創(chuàng)造出一個(gè)非常好的產(chǎn)品，然后賺大錢，而輕視企業(yè)從小到大、由弱到強(qiáng)的發(fā)展規(guī)律，輕視依靠制度而不是個(gè)人創(chuàng)造能力的運(yùn)作。
結(jié)論：做企業(yè)像做人一樣，不是一場(chǎng)百米賽跑，而是一場(chǎng)馬拉松比賽。一個(gè)人要想健康長(zhǎng)壽， 遵循規(guī)律、堅(jiān)持鍛煉和保持良好的心態(tài)最為主要。遵循規(guī)律、堅(jiān)持鍛煉要求我們夯實(shí)基礎(chǔ)、循規(guī)蹈矩、日清日高、厚積薄發(fā)；而保持良好心態(tài)則要求我們坦蕩透明、 榮辱不驚，耐得信寂寞、經(jīng)得起誘惑。一個(gè)追求長(zhǎng)壽的企業(yè)應(yīng)該牢記自然人長(zhǎng)壽的法則。只有那些30年、50年還能夠在競(jìng)爭(zhēng)中生存的企業(yè)才是中國(guó)經(jīng)濟(jì)的希望。 來(lái)源：摘自《企業(yè)管理》書刊
文章作者：岑巖