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    用人單位是畢業(yè)生進(jìn)入社會的第一個“裁判”,畢業(yè)生素質(zhì)究竟如何,要由他們來考查。隨著高校的逐步擴(kuò)大,可供選擇的畢業(yè)生越來越多,然而,記者在采訪中卻不時聽到用人單位的抱怨:人才怎么這樣難求?
　　求職簡歷水分重
　　“2001年被評為校級三好學(xué)生,2002年獲校優(yōu)秀學(xué)生干部稱號,2002年通過英語六級……”12月初,在省內(nèi)一高校舉行的畢業(yè)生招聘會上,浙江一用人單位翻閱著大學(xué)生求職簡歷感嘆:“現(xiàn)在的虛假求職簡歷太多了,我們難辨真?zhèn)巍Ｄ憧?這個班十多個同學(xué)來應(yīng)聘,優(yōu)秀學(xué)生干部就有五六個,不知道是學(xué)校評的名額多,還是簡歷有水分。若要我們一個個去核實,工作量又太大,有時真不知道該如何取舍�！绷硪挥萌藛挝回�(fù)責(zé)人告訴記者,在他們收到的簡歷中,三分之二以上的稱自己是三好學(xué)生或優(yōu)秀學(xué)生干部,近一半的稱獲有計算機(jī)或其他等級證書,而80%以上的稱有工作(實習(xí))經(jīng)驗。
　　據(jù)成都人才市場一工作人員介紹,夸大在校期間成績、偽造各類證書、編造工作經(jīng)驗等弄虛作假現(xiàn)象,在今年的“雙選會”上有愈演愈烈之勢。
　　“我們就上過這種當(dāng),求職簡歷上把自己吹得天花亂墜,可到實際工作崗位后,我們卻發(fā)現(xiàn)實際能力很差�！笔�內(nèi)一知名企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人對記者大倒苦水。
　　“如果連自己都不敢正視,怎么可能正視自己的職業(yè)呢?他可以背叛自己,將來肯定也可以背叛他所在的單位�！币挥萌藛挝回�(fù)責(zé)人尖銳地指出。
　　高智商低情商
　　“現(xiàn)在一些大學(xué)生連基本的禮儀道德、人情世故都不懂,說好聽一點,是書生氣太重,說難聽一點,就是不知道怎樣做人,這樣如何與人交流、溝通?如何發(fā)揮團(tuán)隊精神?”“高智商低情商,是當(dāng)代大學(xué)生一個明顯的弱點。”用人單位普遍反映。
　　“面試過程中,公司老總突然來電話安排工作。應(yīng)聘的大學(xué)生全然不顧我的示意,仍然滔滔不絕地自我介紹,而且聲音越來越大。這種以自我為中心的表現(xiàn),很難令人滿意。”一公司招聘人員向記者聊起他親歷的一次面試,“其實這個學(xué)生整體情況都比較適合我們公司,但這個細(xì)節(jié),卻讓我們對他的印象大打折扣�！�
　　與之相反,四川師范大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院劉源同學(xué)的求職經(jīng)歷,卻給人啟發(fā)。在人山人海的“雙選會”現(xiàn)場,她沒有匆忙向用人單位投遞自薦書,而是與旁邊一位工作人員聊天,并坦陳自己的性格弱點。當(dāng)天晚上,她接到面試通知后,才知道這位工作人員就是企業(yè)的負(fù)責(zé)人。負(fù)責(zé)人告訴記者:“她在跟我聊天時談到了自己的長處,也說到了不足。她敢于正視自己的不足,這一點在應(yīng)聘大學(xué)生中是很少見的,更何況這些不足并不會對今后的工作產(chǎn)生什么不良影響。我們相信,能夠正視自己不足的人,肯定也能克服自己的不足。”
　　切莫眼高手低
　　在省內(nèi)一高�！半p選會”上,記者親眼目睹了這一幕:對著剛結(jié)束面試離去的應(yīng)聘大學(xué)生的背影,一企業(yè)負(fù)責(zé)人毫不客氣地評價:“才剛畢業(yè)呢,就想拿高薪。我工作了大半輩子才拿到今天的工資。如果是個人才倒也罷了,哪知連一些基本的技能都沒有掌握!”
　　仔細(xì)一問,才知道:該同學(xué)剛聊上兩句,便問工資、待遇,并對用人單位提供的薪水待遇不屑一顧。當(dāng)詢問他所學(xué)專業(yè)的一些基本操作程序時,他卻回答說:“這些不屬于我掌握的,是對實際操作工人的要求�！�
　　“我們希望招收的人具有與人合作的能力、自我規(guī)劃的能力、主動工作的能力、誠實信用的能力,以及對自己行為負(fù)責(zé)的責(zé)任感。”許多用人單位面對招聘有著驚人的共識。