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    在眾多的電子簡(jiǎn)歷中，如何讓自己脫穎而出，受到人事經(jīng)理的青睞呢？為幫助大家解決這個(gè)問(wèn)題，智聯(lián)招聘網(wǎng)與上�！缎侣劤繄�(bào)·人才》———AskHR欄目聯(lián)合開(kāi)辦《簡(jiǎn)歷門(mén)診》互動(dòng)欄目，由職業(yè)顧問(wèn)就簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)中遇到的各類問(wèn)題診斷點(diǎn)評(píng)。

　　針對(duì)此份簡(jiǎn)歷，zhaopin的職業(yè)顧問(wèn)給出一些建議，希望能給大家一些啟示：

　　整篇簡(jiǎn)歷中重中之重是以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教育背景。對(duì)于以前工作的崗位和教育背景需要詳細(xì)和實(shí)事求是地描述，突出與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的工作經(jīng)驗(yàn)，讓招聘方一目了然地了解自己的工作能力。

　　◆這個(gè)求職者顯然是有著較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn),我們這里要給他的意見(jiàn)是：

　　對(duì)于其從2000年8月至今的工作應(yīng)該是描述之重點(diǎn)，這一點(diǎn)求職者寫(xiě)的還不夠的地方是———對(duì)于日常參與的工作除了概念性的總結(jié)外，還應(yīng)該有一些具體實(shí)施時(shí)所運(yùn)用的方法，不用非常詳細(xì)繁復(fù),但是也絕不能省略。比如說(shuō)“授權(quán)的情況下協(xié)助總經(jīng)理抓好全面的管理規(guī)范工作”，就可以了。再加上“包括每星期一次的公司管理會(huì)議的組織；參與公司標(biāo)準(zhǔn)化管理方案的起草和實(shí)施工作”等等，能說(shuō)服別人你確實(shí)有實(shí)在的管理經(jīng)驗(yàn)，而不是只有一個(gè)理念的空想家。

　　◆對(duì)于其他原來(lái)調(diào)換的那兩份工作,我們的意見(jiàn)是：

　　仔細(xì)分析此次你應(yīng)聘的該職位的要求,如果應(yīng)聘的依然是總經(jīng)理助理,可以在詳細(xì)描述與此相關(guān)的各類技能上多花些功夫，而對(duì)于原來(lái)的一些其他工作經(jīng)驗(yàn)，在不隱瞞和欺騙的基礎(chǔ)上，一筆帶過(guò)即可。這樣的話，可以讓招聘方盡可能在短時(shí)間的簡(jiǎn)歷流覽過(guò)程中，使自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出。

問(wèn)：我在現(xiàn)在的單位已經(jīng)干了5年多了，學(xué)了很多的東西，但也感覺(jué)到了自己遇到一個(gè)瓶頸，在這里很難再有突破，于是想換個(gè)單位。最近，我跑了很多場(chǎng)招聘會(huì)，也和幾家有意向的單位談了，現(xiàn)在在等待消息，心里很是焦急。我想問(wèn)問(wèn)看，在面試過(guò)程中，有沒(méi)有一些方法可以評(píng)估對(duì)方對(duì)我是否滿意？

　　幾位HR聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題后，都笑了起來(lái)。一位HR表示，有的求職者在面試完后，會(huì)迫不及待地問(wèn)面試官："你覺(jué)得我如何？"其實(shí)這是很傻的問(wèn)題，對(duì)方只會(huì)給出很客套的回答，所以問(wèn)了也白問(wèn)。

　　但是，人有時(shí)候會(huì)不由自主地表露出自己的內(nèi)心感受，盡管嘴上不說(shuō)，但仔細(xì)觀察，卻能看出幾分。

　　一位HR說(shuō)，求職者可以觀察面試官的肢體語(yǔ)言，通常來(lái)說(shuō)，如果他對(duì)你感興趣的話，他的身體會(huì)不由自主地向前傾，很愿意和你拉近距離。而如果通過(guò)一些問(wèn)題，他逐漸發(fā)現(xiàn)你并不是他想要的人，那么他的身體會(huì)放松下來(lái)，如果他坐的是靠背椅的話，他可能就靠在椅背上了。

　　另一位HR提醒求職者，如果面試官對(duì)你感興趣，一般會(huì)改變?cè)�先一成不變的�?wèn)話，就你發(fā)表的見(jiàn)解深入地問(wèn)下去，有時(shí)候甚至是和應(yīng)聘無(wú)關(guān)的話題。

　　同時(shí)，你還可以觀察他的表情，他的眼神會(huì)很溫和友善，有時(shí)候甚至?xí)�和�?yīng)聘者一起哈哈大笑。他可能還會(huì)把他的名片給你，以方便聯(lián)系，至少你如果問(wèn)他要的話，他不會(huì)太猶豫地給你。

　　問(wèn)：如果經(jīng)常在一個(gè)公司工作很短時(shí)間就跳槽，會(huì)不會(huì)對(duì)以后應(yīng)聘造成不良影響？

　　答：肯定會(huì)的。頻繁跳槽，會(huì)讓用人單位懷疑你的忠誠(chéng)度、適應(yīng)能力以及對(duì)自我的認(rèn)知度。通常在招聘時(shí)，用人單位會(huì)特別注意你簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷，會(huì)詢問(wèn)你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司，他的意圖就在于從你的回答中判斷你到了新的公司后，是否也會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)跳走。任何一家用人單位都不希望頻繁地招人、換人，因?yàn)檫@不僅會(huì)增加用人成本，而且這很不利于工作持續(xù)良好地發(fā)展。