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(6)公司不斷加大投入，積極開展節(jié)能降耗技術創(chuàng)新和項目開發(fā)。公司與中科院自動化所聯(lián)合研制成功了高精度染料自動配色裝置，并應用到公司的染色生產(chǎn)過程中，保證了染色的精度，又達到了清潔生產(chǎn)；依托國家“863”計劃，公司投資4．3億元實施現(xiàn)代紡織數(shù)控化染整裝備產(chǎn)業(yè)項目開發(fā)取得了成功。公司自行設計制造的多功能縮絨柔軟整理機、智能化微波烘干機、全自動筒子紗染色生產(chǎn)線已正式通過專家鑒定。該項目完全按照節(jié)能設計規(guī)范和用能標準開發(fā)、生產(chǎn)，突出了節(jié)能與綠色環(huán)保，既能極大改善和提升毛紡產(chǎn)品的品質(zhì)，又能使綜合生產(chǎn)效率提高20％，水、電、汽消耗降低18％，具有良好的經(jīng)濟和社會效益。

5努力打造高素質(zhì)的人才隊伍

實施節(jié)能標準化，人才是關鍵。公司始終堅持以人為本，在人力資源配置和建立激勵約束機制方面下了很大功夫，對內(nèi)部人才堅持節(jié)能標準政策宣貫、技術培訓、“量才錄用”，同時積極引進國內(nèi)國外的技術和管理專家，全面采用發(fā)達國家先進的技術標準和管理方法。目前，公司具有中高級職稱的人員有178人；技術人員達256人，其中中高級技術人員達120人，高素質(zhì)的技術人才團隊為公司實現(xiàn)節(jié)能降耗、低碳發(fā)展提供了人才和智力保障。

6明確目標加強考核加強目標考核，狠抓標準貫徹落實，是實施節(jié)能標準化工作的必要措施。

為了將節(jié)能降耗目標落到實處，公司加大考核獎懲力度，實施激勵措施，對各部門貫徹執(zhí)行節(jié)能標準的情況定期檢查，開展體系內(nèi)審，標準執(zhí)行到位有獎勵、標準執(zhí)行不到位有懲罰，發(fā)現(xiàn)問題有整改。通過檢查考核，激發(fā)、調(diào)動節(jié)能標準化工作的責任心和自覺性。公司還通過廠報、宣傳欄等形式對員工進行節(jié)能宣傳教育，鼓勵員工對生產(chǎn)過程中涉及節(jié)能方面的問題提出合理化建議，不斷對標準進行修正和完善，提高標準體系的有效性。節(jié)能標準化的實施，使公司節(jié)能降耗工作走上科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化的道路，公司節(jié)能減排、生產(chǎn)經(jīng)營成效顯著。2007年一2009年，公司年實際節(jié)約用煤為241t、206．84t和246t，分別比計劃多節(jié)約16．5％、18．9％和21．3％，萬元工業(yè)總產(chǎn)值取水量為14．44t、13．89t、和12．69t，分別比上年減少3．0％、3．81％和8．64％；公司2007年產(chǎn)銷率為97．5％，2008年產(chǎn)銷率為96％，2009年產(chǎn)銷率為98％，保持了持續(xù)快速科學發(fā)展的好勢頭。

7實施企業(yè)節(jié)能標準化工作的思考

落實《節(jié)能法》，推動企業(yè)節(jié)能減排工作的有效開展，是用能企業(yè)的一項長期而艱巨的任務。以往企業(yè)的節(jié)能減排工作之所以存在一定的盲目性，不能取得預期的效果，關鍵在于企業(yè)不能很好地將國家、行業(yè)、地方節(jié)能目標及政策與企業(yè)的節(jié)能標準化有效地結合起來。因此，建立一個符合自身實際的企業(yè)節(jié)能標準體系并有效運行，形成長效機制，是企業(yè)開展節(jié)能減排工作的重點。在建立企業(yè)節(jié)能標準體系具體工作中應注意以下幾點：

企業(yè)節(jié)能標準體系應與企業(yè)標準體系銜接起來，作為企業(yè)標準體系的一個有效組成部分，在推進企業(yè)標準化工作的同時，實施企業(yè)節(jié)能標準化。企業(yè)節(jié)能標準體系應有利于企業(yè)節(jié)能工作的開展，應能反映從能源供應到能源消耗全過程和環(huán)節(jié)，使企業(yè)能夠掌握節(jié)能工作的整體，又能抓住節(jié)能工作的各個環(huán)節(jié)。企業(yè)應根據(jù)實際情況充分采用國家、行業(yè)、地方節(jié)能標準，納入并轉(zhuǎn)化為企業(yè)標準、企業(yè)節(jié)能規(guī)章制度、企業(yè)操作規(guī)程等企業(yè)具體文件，節(jié)能標準體系必須符合企業(yè)自身實際情況，否則，企業(yè)節(jié)能標準便是空話。即，一是國家、行業(yè)和地方標準可以直接作為企業(yè)節(jié)能標準體系中的要素，二是納入本企業(yè)的標準應對本企業(yè)的節(jié)能工作具有指導作用，或是本企業(yè)節(jié)能工作的依據(jù)，或是本企業(yè)制定節(jié)能規(guī)章制度和操作規(guī)程等文件的依據(jù)。節(jié)能標準體系表是實施企業(yè)節(jié)能標準化的基礎性文件，適用完善的節(jié)能企業(yè)標準是保證標準體系有效運行的關鍵支撐。企業(yè)應在充分采用國家、行業(yè)、地方節(jié)能標準的同時，根據(jù)GB／T22336-2008《企業(yè)節(jié)能標準體系編制通則》和企業(yè)實際，編制節(jié)能企業(yè)標準，納入節(jié)能標準體系，在編制過程中注意對標準中所列要素進行合理剪裁，防止照抄照搬。