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社科院:2019年紡織行業(yè)崗位可能減少,就業(yè)壓力加大

來源:中國紡織經濟信息網 發(fā)布時間:2019年01月10日

2018年12月25日,由中國社會科學院科研局等機構發(fā)布2019年《社會藍皮書》稱:因為一些發(fā)達國際貿易保護主義對中國不同工業(yè)部門的影響有所差別,勞動密集型部門就業(yè)壓力較大,其中就包括家具、服裝、電器制造等。

此前中國工業(yè)部門就業(yè)人數總量從2014年12月最高峰時期的9977.2萬下降至2018年8月的8058.5萬,其中勞動密集型傳統優(yōu)勢產業(yè)的降幅最大。


紡織服裝業(yè)等影響大


中國工業(yè)部門就業(yè)下降源自多方面因素疊加,從走勢來看,2018年較之2015~2017年下降有加速趨勢,這與中美經貿摩擦的影響有關。

從勞動密集型部門來看,由于中國對美商品出口三成以上集中在玩具、家具、紡織服裝、皮革制品和電器設備制造等傳統的勞動密集型產業(yè)上,并且這些行業(yè)的毛利率較低,依賴出口退稅生存的勞動密集型企業(yè)對貿易政策波動幾乎沒有抗風險能力。

如果美國征收較高關稅,這些行業(yè)對美國的出口可能會停止。并且,由于土地、勞動和其他要素成本的上升,以代工制為主要方式的加工貿易在國際產業(yè)鏈中處于“上擠下壓”狀態(tài),面臨較嚴峻的沖擊,由此而來的產業(yè)外移可能導致中國勞動密集型產業(yè)就業(yè)崗位流失嚴重。

人工智能將擠壓服裝紡織等傳統產業(yè)的空間

新一輪技術革命的迅猛發(fā)展,是以工業(yè)智能化、互聯網產業(yè)化、工業(yè)一體化為代表,以人工智能、智能制造、新材料科學等為主的全新技術革命,將重構生產、分配、交換、消費等經濟活動各環(huán)節(jié),既推動產業(yè)轉型升級,帶動經濟高速增長。

技術革命也將加大人力資源投資成本,短期內技能結構矛盾更突出。新技術革命會使人力資源市場崗位需求結構有所調整和優(yōu)化,普通的流水線崗位工作人員將受到沖擊。

隨著新入口、新模式、新界面的不斷涌現,原有產業(yè)生態(tài)處于波動與解構之中。紡織服裝產業(yè)互聯網作為一個巨大風口,其萬億市場空間必然催生出很多前所未有的“新職位”。人才是產業(yè)互聯網的基礎設施,對新型人才的培養(yǎng)亦是當務之急,專業(yè)培訓、職業(yè)教育市場將是一片新藍海。


如何應對失業(yè)風險


要抓住新經濟發(fā)展機遇,大力發(fā)展新產業(yè)、新業(yè)態(tài),開發(fā)大量適應新生代勞動力就業(yè)取向的高質量就業(yè)崗位,促進就業(yè)和經濟的高質量發(fā)展。同時要避免新產業(yè)、新業(yè)態(tài)發(fā)展過程中的不穩(wěn)定性帶來失業(yè)風險,防止部分低知識技能水平勞動者被甩出正規(guī)勞動力市場。

作為一名普通人,我們無法把控行業(yè)調整的“大趨勢”,但是為了不被“大趨勢”淘汰,為了能在行業(yè)中生存,我們必須把握身邊能給我們帶來機會的“小趨勢”。

總之社科院建議,要抓住新經濟發(fā)展機遇,大力發(fā)展新產業(yè)、新業(yè)態(tài),開發(fā)大量適應新生代勞動力就業(yè)取向的高質量就業(yè)崗位,促進就業(yè)和經濟的高質量發(fā)展。同時要避免新產業(yè)、新業(yè)態(tài)發(fā)展過程中的不穩(wěn)定性帶來失業(yè)風險,防止部分低知識技能水平勞動者被甩出正規(guī)勞動力市場,新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員勞動權益和健康受到損害,這也是我國就業(yè)政策需要關注的重要內容。

(來源:紗師弟)



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