46歲的劉兔子,之前一直圍著鍋臺和孩子轉(zhuǎn),養(yǎng)羊、種地占去她一天的大部分時間。如今,她變身“紡織女工”,有了固定收入。
劉兔子家住寧夏吳忠市紅寺堡區(qū),是中國最大的易地生態(tài)移民扶貧集中區(qū)。每天早上六點(diǎn),她搭乘通勤車到公司,在食堂吃完早餐后,換上工作服進(jìn)入紡織車間上班。
“成為熟練工后一年能收入5萬元左右,以前根本不敢想?!眲⑼米有χf,以往辛苦一年,還不夠應(yīng)付孩子上大學(xué)的花銷?,F(xiàn)在,通過自己的雙手脫貧不再是遙不可及的夢想。
和她一樣,今年44歲的楊淑紅,去年12月底從農(nóng)民變身“紡織女工”,生活發(fā)生了不小的改變。“以前在家務(wù)農(nóng)一年收入只有5000元左右,現(xiàn)在每月就有2000多元工資?!睏钍缂t說,現(xiàn)在在家門口上班,既不耽誤照顧孩子還能兼顧種地。
劉兔子和楊淑紅的經(jīng)歷,在紅寺堡乃至寧夏都非個例。中國國務(wù)院印發(fā)的《“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》提出,引導(dǎo)勞動密集型企業(yè)向中西部轉(zhuǎn)移,增強(qiáng)吸納就業(yè)能力。隨著東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和精準(zhǔn)扶貧的推進(jìn),不少勞動密集型企業(yè)到西部落戶,大批就業(yè)機(jī)會隨之而來。
劉兔子就職于德州恒豐集團(tuán)吳忠興民紡織科技有限公司。公司副總經(jīng)理張志安介紹,企業(yè)不僅優(yōu)先安排建檔立卡貧困戶就業(yè),還免費(fèi)給新入職員工提供技術(shù)培訓(xùn)。除繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險外,還為在職員工安排通勤車和宿舍?!拔覀兿M嗳藖砭蜆I(yè),與我們攜手共創(chuàng)美好人生”。
去年6月,寧夏出臺《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)就業(yè)扶貧工作若干意見》,其中明確指出鼓勵各地搭建就業(yè)扶貧載體幫助留守婦女居家就業(yè)或靈活就業(yè)。隨著紡織、制衣等企業(yè)向西部轉(zhuǎn)移,農(nóng)村留守婦女也成了就業(yè)市場的“香餑餑”。
專家認(rèn)為,勞動密集型企業(yè)在西部落戶使更多婦女變身產(chǎn)業(yè)工人具有雙重意義:一方面,企業(yè)通過培訓(xùn),有了穩(wěn)定可靠的職工隊(duì)伍;另一方面,這也使農(nóng)村留守婦女成為務(wù)農(nóng)務(wù)工兩不誤的“兩棲農(nóng)民”。不僅她們的眼界變得開闊,不少家庭也因此有了種田之外的收入。
如今,像劉兔子一樣成為產(chǎn)業(yè)工人的農(nóng)村婦女在紅寺堡區(qū)已由個位數(shù)增至1000多人?!稗r(nóng)村留守婦女成為產(chǎn)業(yè)工人,是近兩年的就業(yè)新趨勢?!奔t寺堡區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務(wù)局局長王志剛說,這種將產(chǎn)業(yè)發(fā)展與扶貧助困結(jié)合的模式,既推動了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,也帶動了更多家庭脫貧增收,對地方和企業(yè)都是雙贏。(來源:新華社)
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